Shape Your Future

Shape Your Future

Lowongan Posisi Sebagai Berikut:

1. HUMAN RESOURCE ADMIN OFFICER (HR001)

Kualifikasi:

a) Pria/Wanita, Usia Maks. 30 thn.
b) Sarjana (S-1) di jurusan Hukum atau Psikologi
c) Minimal 2 - 4 tahun pengalaman Staf HR.
d) Menguasai UU No. 13/2003 tentang ketenagakerjaan serta implementasinya.
e) Menguasai Komputer Ms. Office ( Word, Excel dan internet )

Berpengalaman dengan proses rekrutmen dan seleksi, melalui wawancara, penilaian psikologis, dan merekomendasikan kandidat yang memenuhi syarat untuk mempekerjakan manajer di seluruh organisasi, juga menemukan dan memanfaatkan perekrutan inovatif dan sumber metode.

Memiliki Hubungan baik dengan pemerintah seperti Depnaker, Polisi Dept, Jamsostek, dan pengetahuan lanjutan di Indonesia Tenaga Kerja Undang-Undang atau Peraturan Ketenagakerjaan juga kecekatan dalam menangani masalah hubungan karyawan (karyawan kasus, kontrak, dll)

Menguasai identifikasi kebutuhan pelatihan, merancang program pelatihan dan pengetahuan produk modul pelatihan, evaluasi pelatihan juga memberikan pelatihan itu sendiri.

Memahami ISO 9001

2. APPLICATION DEVELOPER (PG003)

Kualifikasi:

a) Pria/Wanita, Usia Maks. 27 thn.
b) Sarjana (S-1) di jurusan Computer Science / Informatika
c) Menguasai bahasa pemrograman (JAVA / VB / C#)
d) Menguasai bahasa SQL

3. GENERAL ADMIN OFFICER (GA004)

Kualifikasi:

a) Pria/Wanita, Usia Maks. 27 thn.
b) Sarjana (S-1) di jurusan Akuntasi, Komputer
c) Diutamakan menguasai skill data entry
d) Menguasai Komputer Ms. Office ( Word, Excel dan internet )

 

Kualifikasi Umum:

Kreatif, proaktif, mampu bekerja dalam tim dan mandiri

Keterampilan komunikasi yang baik

Belajar bertanggung jawab dan cepat, pekerja keras, setia dan dapat dipercaya

Kirim lamaran dan CV melalui email : This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Sertakan Kode Lamaran & tempat anda pertama kali melihat iklan lamaran

Anda akan dihubungi melalui HP/Email apabila lamaran anda diterima

Read 4961 times Last modified on Wednesday, 24 April 2013 07:02